行萬里路以拓眼界，宏達公司在決勝全面建設小康社會的關鍵時刻，緊跟市場發(fā)展步伐，不斷深化企業(yè)發(fā)展改革，面臨市場發(fā)展新機遇，積極探索多元化發(fā)展軌跡，打造人才攻堅團隊，提高員工綜合素養(yǎng)；近段時間，宏達公司結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略部署方向和人才培養(yǎng)實施計劃相繼組織開展了“赴日 、赴進博會、赴廣州車展”學習參觀活動，為交流分享、總結(jié)提升、學以致用，貫徹“走出去 帶回來”的學習精神， 宏達公司于11月29日組織召開了“學習參觀分享心得交流會”，公司領導、所屬各單位相關人員、心得分享人員等共計60余人參會。

大會在輕松、融洽的氛圍中進行，各位參觀學習團成員，有代表性的上臺為與會人員分享歷程中的感想與收獲，不管是“日本二手車市場嚴謹細致的作風、服務至上的理念”、或“廣州車展自營品牌即將上市車型所帶來的期望與信心”，還是“上海進博會宏大規(guī)模所帶來的震撼、商機、方向”，雖地點不同，但有目標性、針對性的參觀學習為大家今后工作提升指明了方向，大家也均表示感恩公司給予這次外出學習的機會，收獲頗豐，下一步要將感想凝聚成能力，運用到工作中去。

隨后，宏達公司集團領導副董事長王暉、總經(jīng)理李廣普、副總經(jīng)理韓溫相繼進行了講話，各位領導充分肯定了在此期間開展的學習參觀活動所取得的成效，同時指示大家要學以致用，切實做好總結(jié)提升。

最后，董事長秦海生就做好下步工作提升作出四點指示，一是有變化，要將歷程中的所見、所聞、所感、所想轉(zhuǎn)化為自己的能力，投入到工作中去，有提升、有效果、有量化的轉(zhuǎn)變，能切實看到較以往不同的工作亮點；二是深入打造企業(yè)文化，積極營造學習型企業(yè)氛圍，要一邊手拿書本一邊腳邁步子，以發(fā)展激勵學習，以學習促進發(fā)展，要將“學”、“用”貫徹到公司發(fā)展規(guī)劃中；三是要學習黨中央十九屆四中全會宣講團精神，大家回去后，要將精神、收獲傳達至每位員工，積極開展內(nèi)部交流和學習；四是加強團隊建設，鞏固企業(yè)發(fā)展核心力量，面臨市場變化，有機遇有險隘，一個敢于攻堅克難、嚴謹自律的團隊才有信心、有能力面對市場的困境與挑戰(zhàn)，各位經(jīng)理人要注重團隊文化建設與人員培養(yǎng)，要將學到的好的團隊文化融合運用到團隊建設中，切實提升團隊力量。